http://www.sal.tohoku.ac.jp/~tsigeto/2014/occ/o141202.html
田中重人 (東北大学文学部准教授) 2014-12-02

現代日本論概論「現代日本における職業」

第7講　ジェンダーと労働

[テーマ] 性別による働きかたのちがい

中間試験について

配点は、各12点×3問 ＝ 36点満点。

• 結論に至る道筋を明示すること
• 漢字を間違えない
• 労働組合の交渉力の源泉
• 一般的人的資本 / 特殊的人的資本 / 企業特殊的人的資本
• 労働者派遣企業 / 派遣先企業 / 派遣労働者 の三者間の関係
• 問3の題意

課題

別紙のグラフ (Suzuki and Tanaka 2013, p. 204) (総務省統計局「労働力調査」2010年による) をみて、次のことについてまとめよ

• 男女間のちがい
• そのようなちがいが生まれる原因

復習

• 性別役割分業とは?
• キャリア間の葛藤とは?
• なぜ非正規雇用が選択されるのか?

M字型曲線

現在の日本社会では、女性の労働力率を年齢階級別に描くと、30代後半を底とする曲線となる。このグラフの形がアルファベットのMに似ているので、「M字型」曲線と呼ばれる。

一方、男性の労働力率は、20代後半〜50代まで90%を超えており、また、中年期の落ち込みがない (高原型)。

文献

• 嵩さやか・田中重人 (編) (2007)『ジェンダー法・政策研究叢書9　雇用・社会保障とジェンダー』東北大学出版会． {ISBN:9784861630606}
• Suzuki, F. and Tanaka S. (2013) "Women, work, and family issues." Tanaka, S. (ed.) A quantitative picture of contemporary Japanese families. Tohoku University Press, pp. 195--234 {ISBN:9784861632266}

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